Đến hẹn lại lên, cứ vào đầu tháng 5 và tháng 8 hằng năm thì Smart Services sẽ thực hiện chương trình phỏng vấn các bạn sinh viên năm cuối của các trường Đại Học nhằm tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho các vị trí nhân sự của công ty.
Quá trình phỏng vấn được chia thành 2 vòng :
- Vòng 1 : làm bài Test EQ. Công ty sẽ chọn các bạn nào có điểm bài Test EQ từ 85/100 trở lên để tham gia phỏng vấn vòng 2.
- Vòng 2 : phỏng vấn trực tiếp bởi các trưởng đại diện của công ty. Các ứng viên ngoài việc phải thể hiện được kiến thức chuyên môn của mình thì phải thuyết phục được trưởng đại diện mình là người phù hợp với văn hóa của công ty.
Sau khi được chọn thì các ứng viên trúng tuyển sẽ được mời đến công ty để Thực Tập, trong 2 tháng Thực Tập nếu ứng viên nào thể hiện được năng lực làm việc hiệu quả thì công ty sẽ gửi lời đề nghị chính thức hợp tác. Khi được ký hợp đồng chính thức thì ứng viên sẽ được hưởng các chế độ giống như một nhân viên chính thức của công ty : lương, thưởng, chế độ BHXH, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, nghỉ mát…
Trải qua 2 năm triển khai chương trình Ươm Mầm Tài Năng này, Smart Services đã tìm được khá nhiều Ứng Viên phù hợp với yêu cầu của công ty và có khá nhiều bạn được giao những trọng trách quan trọng.